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遭遇职场中年危机,如何突破实现升职加薪?

时间:2019-06-09 03:48来源:网络整理 作者:管理员 点击:

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“80、90后已经分批进入职场中年危机?”

前几天国庆家族聚会,在国企工作的舅舅突然聊到了“中年危机”:

眼瞅着马上40岁,但失去活力的老国企,几年不涨的工资跑不过物价,他对未来越来越迷茫;

但进入别的行当更不容易,一没特长,二不了解其他行业,人到中年就像被社会抛弃的孤岛。

这让我想起了身边的一些朋友,他们虽年轻,却也面临着所谓的“中年危机”

88年的大A进入职场将近10年,从最底层的基础员工,到现在管理层的高级领导,按理说这个发展是顺风顺水,让不少人羡慕不已的,但大A却表示,对现在的工作现状不满意,常常感到力不从心;跳槽也没有勇气,毕竟这个年纪在这个社会已经不占据任何优势了。

去年刚刚毕业的小C,一年的时间就换了整整5份工作,每份工作的平均时间不足两个月,从销售到行政,再到房地产,各行各业他都去试了,可就是不满意,做的不开心,便扭头就走。

90后小陈:年近三十,依然做着最基层的执行工作;其他人机会越来越多,自己的成长却止步不前,面对工作时常一头雾水,没有动力。

职场中最怕什么?莫过于同龄人一步一步前进,你却还在原地踏步,每日做着重复性工作,看不到一点改变,抱着过一天是一天的心态苟且偷生。

这大概是每个职场人都会遇到的状况——职业迷茫,或者说,无法找到自己的职场定位

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职场如战场,逆袭靠定位

99%的职场人,并不清楚真正的职场定位的意义是什么,从而错失了一条通往职场成功的捷径。

在职业生涯的前5年,很少人会给自己定下一个明确的定位,因为他们不知道自己该做什么,自己能做什么,因此,大多数人会选择努力在现有的公司中寻求升职涨薪,从而放弃了寻找真正适合自己的职业的道路。

我相信,不少人都和我一样,不愿意庸碌一生,不愿意安于现状,却又不敢迈开脚步与现在的青年相互竞争。

90后遭遇职场中年危机?做到这10点,你也能年薪百万


我每天挤的公交,地铁,现在加的这些班有意义吗?

每天赶着交各种PPT、各种文件报告,我什么时候会成为看报告的那个人?

我放弃了最喜爱的画画、音乐,放弃了咖啡厅、花店、客栈的创业梦想,在这里老老实实的上班,对得起自己吗?

我做的这一切对吗?我的未来会变好吗?我真能迎来出人头地的那一天吗?

有人曾说,职业定位就像用圆规在纸上画圆圈,如果把一个人的职业生涯比作一个圆,职业定位就是圆规针脚的落点,找不到这个落点,你就无法画出一个完整的圆。

但是,我们究竟该如何找到这个落脚点呢?

(责任编辑:admin)
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